Jednym z obowiązków pracodawcy wobec osoby zatrudnianej na podstawie Umowy o Pracę jest jej ubezpieczenie. Jakie konkretnie składki trzeba odprowadzać? Chodzi dokładnie o ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe oraz zdrowotne. Jak widać, jest ich naprawdę sporo. Jeśli zatem obawiają się Państwo, że wszelkie formalności związane z opracowaniem całej dokumentacji będą zbyt skomplikowane i nie będziecie w stanie samodzielnie dopełnić niezbędnych formalności, zachęcamy do skorzystania z naszej oferty. Jako specjaliści z zakresu księgowości, zajmiemy się wszelkimi sprawami związanymi z ubezpieczeniem pracowników. Dzięki temu będą mieli Państwo pewność, że wszelkie formalności zostały dopełnione i zarówno Wy, jak i zatrudniany pracownik nie będziecie mieli żadnych problemów prawnych.
Ubezpieczenia w przypadku umowy zlecenia
Choć większość osób w Polsce zatrudnionych jest na podstawie Umowy o Pracę, wciąż popularne są umowy zlecenia. Czy w momencie podpisywania tego rodzaju dokumentu również konieczne jest ubezpieczenia pracownika? Reguluje to polskie prawo i sytuacja wygląda podobnie, jak ma to miejsce w przypadku Umowy o Pracę. W związku z tym zatrudniana osoba jest objęta między innymi obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym, a także społecznym. Nie ma jednak konieczności odprowadzania składki na ubezpieczenie chorobowe. Sytuacja różni się jednak w sytuacji, gdy osoba jest zatrudniona w kilku firmach. W takim przypadku podlega ubezpieczeniu społecznemu na podstawie wyłącznie jednej, wybranej przez siebie umowy. Jeśli mają Państwo dodatkowe pytania dotyczące ubezpieczania zatrudnianych pracowników, pozostajemy do dyspozycji.